Coaching pour les équipes qui manquent de synergie

JDéveloppement vous aide à réduire les dysfonctionnements d’équipe

Parfois le management ne parvient pas à se faire respecter et cherche trop à faire plaisir, voire pire, à se faire aimer. Dans ce cas, cela part de bons sentiments, mais généralement, le résultat est désastreux. Chacun regarde dans « l’assiette » de l’autre et les rivalités commencent à se faire jour.

Travailler en coaching avec le manager sera donc la première des choses à faire, car dans une équipe qui dysfonctionne, le manager porte toujours une part significative de la responsabilité. La réciproque est vraie aussi : une équipe fonctionne bien en grande partie grâce à son manager. Si cela n’est pas suffisant, il faudra travailler avec les collaborateurs les plus actifs, afin de désamorcer les jeux politiques et les conflits.